Wir sprechen uns ausdrücklich gegen jegliche Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit einschließlich jeglicher Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklavenähnlicher Praktiken, des Menschenhandels oder sonstiger unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen aus. Jede Person, die in jeglicher Form für Blutsgeschwister arbeitet, soll diesen Job aus freiem Willen gewählt haben.

Power to the people! Es ist wichtig, dass (Mit)Arbeiter*innen sich in Interessengruppen organisieren können, um gemeinsam für ihre Interessen einzustehen. Wir respektieren das Recht der Beschäftigten auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies im jeweiligen Beschäftigungsland rechtlich zulässig und möglich ist. Wenn dies nicht zulässig ist, suchen wir für unsere Mitarbeitenden sachgerechte Kompromisse.

Wir fördern eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht und in der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden geschätzt wird. Keine (Mit)Arbeiter*in soll aufgrund seines Geschlechts, seiner nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Gesundheitsstatus, Behinderung, politischen Meinung oder Weltanschauung am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Wir berücksichtigen ferner den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts männlicher, weiblicher und diverser Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit.

Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das gesetzliche Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. In jedem Fall beschäftigen wir keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.
Auch Jugendliche unter 18, die bereits im erwerbsfähigen Alter sind, werden besonders geschützt. Für sie gelten besonders strenge Auflagen hinsichtlich Gefährdung für ihre Gesundheit und Sicherheit.

Einer der wichtigsten und gleichzeitig am schwersten zu erfüllenden Standards, ist die Zahlung existenzsichernder Löhne. Durch langjährige, vertrauensvolle Partnerschaften und kontinuierliches Monitoring können wir faire Löhne in unseren Produktionsstätten sicherstellen, die den gesetzlichen Standards entsprechen und die Grundbedürfnisse der Beschäftigten erfüllen. Zudem haben wir ein "Open Costing" System eingeführt, das es uns ermöglicht Einsicht in die Kosten unserer Partner*innen zu erlangen. So und durch unabhängige Prüfungen, stellen wir die Einhaltung der definierten Ziellöhne sicher.

Nur wer genügend Zeit für Erholung hat, kann wertvolle Arbeit leisten und langfristig gesund bleiben. Wir halten uns an die gesetzlichen oder anwendbaren tariflichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub. Dazu gehört beispielsweise, dass die reguläre wöchentliche Arbeitszeit maximal bei 48 Stunden, zuzüglich maximal 12 Überstunden liegt, regelmäßig Ruhepausen gemacht werden und nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ein arbeitsfreier Tag folgt. Überstunden werden mindestens gemäß den gesetzlichen oder tariflichen Regelungen ausgeglichen oder vergütet und gesetzliche und religiöse Feiertage respektiert.

Wir beachten die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards und sorgen für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld, um die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten, Dritte zu schützen und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Dies umfasst regelmäßige Risikobewertungen der Arbeitsplätze und die Umsetzung geeigneter Gefahrenabwehr- und Vorsichtsmaßnahmen,
einschließlich der Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung. Wir stellen
sicher, dass unsere Mitarbeitenden in allen relevanten Arbeitsschutzthemen geschult sind.

Wir halten uns bei sämtlichen Beschäftigungsverhältnissen an das jeweils geltende Arbeitsrecht und erwarten das Gleiche von unseren Vertragsparteien. Den Beschäftigten sind bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich ihrer Rechte und Pflichten sowie der Arbeitszeiten, Vergütung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten, zur Verfügung zu stellen.
Wir respektieren und schützen das Recht der Arbeitskräfte, ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden.